Patronunuzu Burçlarla Anlamak
Çalışma ortamı genellikle çok zorlu hale gelebilir ve patronunuzun bu ortamı teşvik etmek için nasıl davrandığı, genel işgücü üzerinde muazzam bir etkiye sahiptir. Bazen genel üretkenliklerini de etkiler.
Aşağıda, liderin yönetim tarzını ilgili Zodyak işaretleri ile uyumlu hale getirmenin birkaç yolu bulunmaktadır. İlgili özellikler buna göre değişebilir.
1. Koç (21 Mart – 20 Nisan)
Artıları: ilham verici, çığır açan, dinamik
Eksileri: aldırış etmeyen, stresli, habersiz
Yönetim tarzı: çatışmacı, buyurgan, künt
Koç doğal liderler olarak bilinirler. Bir Koç patronunun, grubun alması gereken ilerleme için net bir kesim yönü sağlaması sürpriz olmaz. Açık, net ve talepkardırlar. Her zaman konuyu konuşurlar ve çalışanlarından her türlü ateşli kararlılık ve bağlılığı talep ederler. Koç patronu rollerinde çok rahattır. Bu nedenle kararlar almayı ve uygulanmalarını izlemeyi tercih ederler.
2. Boğa (21 Nisan-21 Mayıs)Artıları: kararlı, dikkatli, dikkatli
Eksileri: otoriter, esnek olmayan, duyarsız
Yönetim tarzı: ilgili, öğretici, açık
Boğa Burcu kişilik çok otoriter olarak kabul edilir. Bununla birlikte, gerçek bir patron olduğunda, Boğa perde arkasında kalmayı ve işlerin kendi yolunda gitmesine izin vermeyi tercih eder. Her birini ve her şeyi not etmek için zaman ve zahmet çekiyorlar. çalışanlarından bekledikleri ve onlara nasıl ilerleyeceklerini söyleyin. Çok az kural ve düzenleme var, ancak kabul edilenler onlar için kesin olarak belirlendi.
3. İkizler (22 Mayıs-21 Haziran)Artıları: canlı, iletişimsel, ilginç
Eksileri: dikkati dağılmış, yüzeysel, gergin
Yönetim tarzı: ileri, uyarlanabilir, mantıklı
Çoğu ikizler burcu emir vermek zorunda oldukları yeri rahatça tutarlar. Bir ekibin parçası olmaktan ve ekip çalışmasına katılmaktan hoşlanırlar. Doğuştan lider olmayabilirler ama deneyim toplamayı severler. Daha yüksek üretkenlik için yetki devretmekten hoşlansalar da, nihai kararları kendileri almayı tercih ederler.
4. Yengeç (22 Haziran-22 Temmuz)Artıları: sade, kolay ve uyumlu
Eksileri: aşırı talepkar, beklentili, özel
Yönetim tarzı: ikna edici, duygulu ve empatik
Bir kanser patronunu hafife almak hata olur. Yapmak istedikleri şeyler konusunda son derece titizdirler ve çok talepkar olabilirler. Çalışanlar, yapılan talepler çok alçakgönüllü olduğunda bile bunu hissedebiliyor. Yengeç Burcu patronlar her şeyin çok düzgün çalışmasını ister.
5. Aslan (23 Temmuz-23 Ağustos)Artıları: adil, gururlu, buyurgan
Eksileri: egoist, güce susamış, ben merkezli
Yönetim tarzı: arkadaş canlısı, açık, cömert
Aslanlar doğuştan liderlerdir. Bir şirkette en üst sıralarda gelişirler. Mümkün olduğunca tarafsız ve adil olmaya çalışırlar. İşleri tehdit edilmediği veya yetkileri sorgulanmadığı sürece genellikle başarılı olurlar. Kendilerini kendilerine bağlı çalışanların temsilcisi olarak görürler ve onlara hak ettikleri maaşları, çalışma koşullarını ve sosyal hakları vermeye çalışırlar. Aslanlar da işlerinden büyük gurur duyarlar.
6. Başak (24 Ağustos 22 Eylül)Artıları: pragmatik, gerçekçi, aslına bakarsanız
Eksileri: tepkisiz, anlayışsız, soğuk
Yönetim tarzı: gerçek, özlü, ekonomik
Başak genel pragmatistler ve güvenilir gerçekçilerdir. Bazen çalışanların eylemlerinin arkasındaki fikirler ve niyetler, sonuçlar kadar onlar için önemli değildir. Düşüncelerinde ve yönetiminde gerçekler büyük rol oynar. Mantık ve delille yönetildikleri için sempatilerini uyandırmanın pek bir faydası yoktur. Zamanlarına çok değer verirler.
7. Terazi (23 Eylül-22 Ekim)Artıları: popüler, karizmatik, sevimli
Eksileri: kendini beğenmiş, muhtaç, kendini yenen
Yönetim tarzı: hoş, çekici, çekici
Yüksek popülariteyi hedefliyorlar ve Terazi patronlar, çalışma ortamında iyi bir şekilde takdir edilmeye odaklanırlar. Bu, çoğu zaman çabalarını baltalar ve tatminlerine daha fazla odaklanabilirler. Başarılı şirketler yaratma girişimleri genellikle en büyük düşmanlarına karşıdır. Bu düşmanlar kendileridir.
8. Akrep (23 Ekim-21 Kasım)Artıları: iyi yönlendirilmiş, koruyucu, güçlü
Eksileri: esnek olmayan, affetmeyen ve sert
Yönetim tarzı: ciddi, sert sürüş, baskın
Akrep patronlar çok ciddi kişilerdir. Şirketin başarısına son derece bağlılar. Çalışanları için çok yüksek beklentiler ve standartlar belirlerler. Sonuçta, her gün ellerinden gelenin en iyisini vermelerini beklerler. Başarısızlığı açıkça kabul etmeyi tercih ettikleri için, acıklı işler için kalitesiz mazeretler beklemezler. İş ahlakında güçlü ve baskındırlar ve otoritelerinin sorgulanmasına kesinlikle tahammül etmezler.
9. Yay (22 Kasım-21 Aralık)Artıları: sezgisel, güçlü, hızlı
Eksileri: iletişimsiz, belirsiz, anlayışsız
Yönetim tarzı: bağımsız, bireysel, dürtüsel
yay Burcu daha yüksek derecede bağımlılık nedeniyle patron rolüne her zaman uygun değildir. Genellikle, çalışanlarının onlara ayak uydurmasını çok zorlaştıran kendiliğinden bir birey olarak bilinirler. Etkili iletişim kurmayı zor buluyorlar ve eylemlerinin kendileri için konuşmasını istiyorlar. Onlar en iyi ihtimalle bireysel oyunculardır.
10. Oğlak (22 Aralık-20 Ocak)Artıları: baskın, kararlı, kendinden emin
Eksileri: duyarsız, aldırış etmeyen, inatçı
Yönetim tarzı: otoriter, emir veren, katı
Oğlak bir patron olarak çok baskın kişiliklere sahipler, sorgusuz sualsiz itaat edilmeyi bekliyorlar. Başka birinin nihai otoritelerini baltalamasına izin vermelerine imkan yok. İlerlemeye aç değillerdir, ancak ellerinden geldiğince uzun süre iktidar konumunda kalmayı tercih ederler.
11. Kova (21 Ocak-19 Şubat)Artıları: hızlı, parlak, açık
Eksileri: sabırsız, kararsız, anlaşılması zor
Yönetim tarzı: ani, tahmin edilemez, yönetilemez
çok az var Kova patronlar çünkü bir Kova mutlaka biri olmayı tercih etmez. Başkaları üzerinde otorite sahibi olma konusunda genel bir ilgisizliğe yol açan düzensiz ve dürtüsel davranışları vardır. Bununla birlikte, birlikte çalışmak eğlencelidir ve çalışanlarına cömert davranırlar.
12. Balık (20 Şubat-20 Mart)Artıları: zengin, akıcı, empatik
Eksileri: kolayca manipüle edilebilir, aşırı duyarlı, aşırı koruyucu
Yönetim tarzı: rahat, uyarlanabilir, etkili
balık Burcu para yönetiminde kötü olduğu düşünülür. İş yönetimi söz konusu olduğunda rahat ve çok kararsız oldukları bilinmektedir. Bazen bir parça, şirketin bütünlüğünü ve onlar için çalışan tüm çalışanları koruduğu için mükemmel bir patron olabilir.